Veel bedrijven hebben het financieel moeilijk door corona. Opdrachten en werkzaamheden vallen weg. Het kan dus zijn dat jij je baan verliest als gevolg van de coronacrisis. Je gaat een onzekere tijd tegemoet en moet veel regelen. Dan is het fijn dat de Mr Data Business School staat met kennis en advies. In dit artikel bespreken we 9 zaken waar je op moet letten bij ontslag.
1. Ga na of je werkgever gebruik heeft gemaakt van de NOW-regeling
Je werkgever wil mensen ontslaan, maar vraagt geen steun aan bij de overheid. Is dit bij jou het geval? Dan moet je werkgever eerst aan het UWV uitleggen waarom hij geen gebruik maakt van de NOW regeling. Doet hij dat niet naar tevredenheid, dan kan het UWV een ontslagvergunning weigeren. Zit jij in deze situatie? Neem dan altijd contact met ons op.
2. Teken nooit zomaar voor je ontslag onslagen door corona
Soms is er sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden. Jij en je werkgever besluiten beiden de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Mocht jouw werkgever jou hiervoor benaderen, teken dan nooit zomaar voor je ontslag! Daarmee zet je je WW-uitkering op het spel. Laat je adviseren door de MR Data Business School Ook kunnen we helpen met het opstellen of nakijken van een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Hierin moeten duidelijke afspraken staan over o.a. een ontslagvergoeding, de eindafrekening, een concurrentiebeding of vrijstelling van werk. En bij spijt van je ontslag met wederzijds goedvinden, kun je je ontslag altijd herroepen. Maar dan wel binnen 2 weken.
3. Vraag om een exitgesprek onslagen door corona
In veel gevallen krijg je bij ontslag een exitgesprek. Geen uitnodiging voor een exitgesprek gehad (vaak bij ontslag op staande voet)? Dan is het verstandig om dit gesprek alsnog aan te vragen. Het geeft jou de kans om mentaal afscheid te nemen en is belangrijk in het verwerkingsproces. Heb je ontslag gekregen? Dan geeft een exitgesprek jou de kans om je werkgever te vragen om een aanbevelingsbrief. Deze brief kan je helpen om snel weer ander werk te vinden.
4. Bereken je opgebouwde vakantiedagen onslagen door corona
Wie werkt, heeft vakantiedagen. Bij ontslag moet je werkgever jou een eindafrekening geven waarop staat hoeveel vakantiedagen je nog over hebt. Bij ontslag heb je dus recht op de uitbetaling van deze dagen. Of misschien kun je ze opnemen tijdens de opzegtermijn.
5. Bereken of je nog loon of pensioenpremie kan terugvragen onslagen door corona
Bij ontslag na een faillissement kan het dat je nog loon of pensioenpremie te goed hebt van je werkgever. Het UWV neemt een deel van deze betalingsverplichting over. Maar je kan dit ook zelf terugvorderen bij de curator, bijvoorbeeld met behulp van de handige voorbeeldbrief die je ontvangt na het downloaden van de gratis brochure ‘Je werkgever is of gaat failliet’. Sowieso raden we je aan om bij faillissementen, die vaak complex zijn, contact met Mr Data Business School op te nemen.
6. Check wat ontslag betekent voor je pensioen onslagen door corona
Bij ontslag stopt je werk en bouw je geen pensioen meer op. Het pensioen dat je al hebt opgebouwd blijft staan. Hoeveel dat precies is, ontvang je in een overzicht van je werkgever (waar ook je vakantiedagen op staan). Kom je na ontslag in de WW terecht dan bouw je geen pensioen op. Neem na ontslag contact op met je pensioenfonds. De meeste pensioenfondsen hebben een speciale brochure hierover.
7. Kijk of je recht hebt op een transitievergoeding onslagen door corona
Bij ontslag krijg je in veel gevallen een financiële vergoeding van je werkgever: de transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2020 verandert de berekening van de transitievergoeding. Als werknemer heb je vanaf de eerste werkdag al recht op de deze vergoeding. Je hebt ook recht op deze vergoeding als je een tijdelijk contract hebt dat niet wordt verlengd. Voor ontslag op staande voet gelden andere regels. Denk dan aan ontslag op staande voet door diefstal, agressie of geweld.
8. Hou grip op je financiën onslagen door corona
Het verlies van je baan heeft altijd financiële gevolgen. Je inkomen gaat omlaag, maar je vaste lasten blijven ongewijzigd. Door een financieel plan op te stellen, krijg je meer grip op je financiën. Hierin staat welke maatregelen je kunt nemen om een bepaalde periode te overbruggen. Spreek je je spaargeld aan, ga je besparen op je variabele uitgaven zoals kleding en reizen? Of kan je partner misschien extra werken?
9. Let op je welzijn, verwerk je boosheid en rouw onslagen door corona
Het verliezen van je werk heeft ook emotioneel een enorme impact. Het is belangrijk dat je negatieve emoties als boosheid aanpakt, zodat je met een positieve mindset weer stappen kan zetten richting een nieuwe toekomst en baan. We helpen je hiermee met het gratis boekje ‘Boos door verandering of verlies van werk’. Na de fase van boosheid kun je gaan rouwen om je baan. Bij de FNV helpen we dagelijks mensen met dit rouwproces. De belangrijkste lessen hebben we in de zelfhulpgids ‘Rouwen om je baan’ voor je samengevat.
Werk verloren? Mr Data Business School komt ook op voor jouw belangen onslagen door corona
De Mr Data komt ook op voor mensen die hun baan verloren zijn. Door sociale plannen af te sluiten. Of afspraken te maken met werkgevers over werk-naar-werk trajecten. Door actie te voeren als dat nodig is. En door ons hard te maken voor een socialer Nederland met meer werkzekerheid en een rechtvaardig sociaal zekerheidstelsel. Ook helpen we leden met juridisch advies rondom ontslag en faillissement. Met loopbaantrajecten na ontslag.
Arbeidsrecht
De belangrijkste bescherming die het arbeidsrecht de werknemer biedt ligt op het terrein van
het ontslag. Het ontslagrecht beoogt enerzijds de werknemer te beschermen tegen ongewild
verlies van zijn baan, anderzijds de werkgever de ruimte te bieden om de besluiten te nemen
die hij voor de onderneming noodzakelijk acht. Bovendien is het ontslagrecht een instrument
om invulling te geven aan sociaaleconomische doelstellingen, zoals bevordering van
doorstroming op de arbeidsmarkt of beperking van uitstroom naar het uitkeringssysteem.
In deze en volgende week wordt duidelijk welke balans de wetgever tussen deze verschillende
belangen heeft gecreëerd.
Aan een arbeidsovereenkomst kan op vier manieren een einde komen: door opzegging door
een der partijen, door ontbinding door de rechter, door overeenkomst, of van rechtswege.
Einde van rechtswege is veelal aan de orde bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
dan zijn met ontslag nauwelijks formaliteiten gemoeid. Al kan een werkgever met een
werknemer niet onbeperkt tijdelijke contracten sluiten, dus op een gegeven moment moeten
partijen afscheid van elkaar nemen of komt de werknemer in vaste dienst.
Onder meer door het toenemende gebruik van tijdelijke contracten is de laatste jaren op de
arbeidsmarkt een tweedeling ontstaan tussen wat wel worden genoemd de insiders
(werknemers in vaste dienst, d.w.z. met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) en de
outsiders (werknemers met een tijdelijk contract, uitzendkrachten en dergelijke). Een
belangrijke doelstelling van de WWZ is om deze tweedeling te verkleinen.
Bij drie van de vier manieren (bij einde door opzegging of ontbinding en bij einde van
rechtswege) heeft de werknemer – na inwerkingtreding van de WWZ – indien de
arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd in beginsel wettelijk recht op een
zogenoemde transitievergoeding (art. 7:673 BW).
Er gelden ook regels voor de werknemer die de overeenkomst wil (doen) beëindigen, maar in
de praktijk doen werkgevers daar zelden een beroep op.
De belangrijkste ontslagbescherming van de werknemer in vaste dienst bestaat uit een
preventieve toetsing van de ontslagreden die de werkgever aanvoert. Daarnaast heeft de
werknemer in beginsel recht op een uitwerktermijn, waarvan de duur afhankelijk is van de
duur van de arbeidsovereenkomst en waarin hij kan zoeken naar een andere baan. Zo wordt
onredelijk en onverhoeds ontslag voorkomen.
Soms geldt een extra bescherming tegen ontslag en is einde in beginsel niet mogelijk: er is
een opzegverbod van toepassing. Zo mag bijvoorbeeld de werknemer die lid is van de
ondernemingsraad niet worden ontslagen, en evenmin de werknemer die wegens ziekte
arbeidsongeschikt is gedurende de eerste twee jaar van ziekte (art. 7:670 BW). Andere
opzegverboden richten zich bijvoorbeeld tegen discriminatoir ontslag (onder meer art. 7:646
BW).
De preventieve toetsing van de ontslagreden geschiedt door het UWV in het kader van
opzegging of door de rechter in het kader van ontbinding. Welke van deze twee routes
(opzegging of ontbinding) hij volgt mag de werkgever niet zelf bepalen, het is afhankelijk van
de ontslaggrond.
Ontslag wegens verval van de arbeidsplaats van de werknemer (bedrijfseconomische reden)
loopt primair via het UWV, evenals ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de
werknemer (art. 7:671a BW). Als de werkgever op een van deze twee gronden ontslag wil
geven, kan hij nadat hij toestemming heeft gekregen van het UWV in beginsel opzeggen.
Ontslag op een van de overige, meer in de persoon van de werknemer gelegen gronden,
bijvoorbeeld onvoldoende functioneren, loopt via de rechter: de werkgever kan bij een
dergelijke ontslagreden niet opzeggen, maar moet de rechter een verzoek tot ontbinding
Cities from A-Z onslagen door corona
View the best places in Holland here, from A to Z. Discover unique places, from Medieval Hanseatic towns to coastal towns and from star-shaped fortified towns to student cities with impressive architecture. What city is right for you?
