Dienstverlening Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s.

Business School
Big Data Consulting
SEO Service

Doelgroep Business School

Deze opleiding is geschikt voor iedereen die zich wil verdiepen in de wereld van Big Data Analytics. Wij geven verschillende opleidingen en cursussen in SAP, Big Data en Business Intelligence. Zo bieden wij verschillende modules aan op onze Business School in verschillende studievormen en verlenen onze consultants hun expertise bij strategische vraagstukken.

Locatie

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. is gevestigd in gebouw Metropool aan de Weesperstraat 61 te Amsterdam. Deze ruime kantoorruimte is verspreid over vijf verdiepingen en voelt erg modern aan. Onze locatie is zeer gemakkelijk te bereiken met het ov (metrostations Waterlooplein en Weesperstraat).

2. Omscholing BI Consultant Level 2

2.1 Korte beschrijving

Versnel je carrière met Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. omscholing naar ict / BI Consultant. In 50 intensieve dagen + 1000 stage uren bij Mr Data. Leer de beginselen van ERP/ SAP systemen, Business Intelligence en Web Analytics. Je gaat hard aan de slag met zowel studiemateriaal, relevante praktijkcases en de nieuwste software producten.

2.2 Waarom Mr. Data?

MacBook Air in bruikleen. Bij Mr. Data – Business School faciliteren wij jou met een MacBook Air tijdens je studie periode. Door de compactheid en zijn gewicht neem je deze laptop makkelijk met je mee. Groot pluspunt van MacBook Air is ook de batterijduur, die bij normaal gebruik richting de 12 uur gaat. Om die tijd goed te benutten zit er een SSD in, zodat al je programma’s binnen een paar seconden opstarten.
Mix van klassikaal en digitaal onderwijs. Mr. Data zorgt dat jij overal toegang hebt tot onze state of the art e-learning omgeving. Blended learning, hét antwoord in het onderwijs van vandaag de dag. Het kan gedefinieerd worden als een mengvorm van face-to-face onderwijs en online leren (e Learning). Jij kunt zelf kiezen waar je wilt leren (op school, thuis of ergens anders) en wanneer jij wilt leren (onder schooltijd, ’s avonds of in het weekend).
Toegang tot Lynda.com. Dit netwerk is onderdeel van ‘s werelds grootste netwerkorganisatie Linkedin en behoort tot een zeer belangrijk online leerplatform. Je kunt overal online leren, je hoeft je niet te verplaatsen en je leert wanneer het je uit komt.

4. Toegang tot Online Video Conferencing Service (ZOOM).
Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. loopt voorop op het gebied van cloud video learning via Zoom. Zoom is een cloud videoconferencing systeem en verenigd eenvoudig online vergaderingen, groep messaging en een software-defined conferentieruimte oplossing in een eenvoudig te gebruiken platform. Deze software biedt de beste video, audio en wireless-screen sharing ervaring in Windows, Mac, Linux en Android systemen.

Toegang tot SpeechSchool.tv
Onze partner Speechschool zorgt ervoor dat u uw skills op het gebied van de Engelse taal en public speaker (speeches geven) verbeterd. Beheersing, uitspraak, grammaticaal, maar ook het vertrouwen opbouwen om te presenteren. Daarnaast is het één van de beste scholen op het gebied van online speech training.

Quality & Software / Education Partners

Pearson British multinational publishing Computing
MK, Morgan Kaufmann textbooks
O’Reilly Media – Technology and business training
McGraw-Hill Education (MHE) American learning science company
Sap Press – A global software company
Google Analytics – a product (Google’s own)
Google Adwords – an advertising service by Google
WordPress – an online, open source website creation tool

2.3 Mr. Data maakt het verschil

Studie overzicht

Elke 365 dagen analyseren wij onze bestaande onderwijsaanbod, indien nodig vullen wij dat aan. Onze opleiding tot BI consultant bestaat uit 11 modules van 40 uur. Middels flexibele docenten uit de praktijk gaan wij onze kennis overdragen.

M1: ERP for beginners

M2: Performance Management

M3: Business Intelligence Tools

M4: Data Warehousing

M5: Business Intelligence Strategy

M6: Become Business Analyst

M7: Data Visualization

M8: Business Intelligence Competency Center

M9: Scrum Methodology

M10: SEO / SEA Web Analytics [nieuw]

M11: Internet of Things [nieuw]

M12: Big Data & Privacy [nieuw]

M13: Big Data & Recht [nieuw]

M12: Sollicitatie training naar werk.

HR Partner

Als Landelijke HR manager is MSc. Jolke Roozen verantwoordelijk voor het vaststellen en uitvoeren van het lokale operationele HRM beleid in overeenstemming met het corporate strategisch HRM-beleid. Tevens is hij sparringspartner voor Outplacemant trajecten bij onze klanten. Tevens is hij businesspartner voor het MT-team. Hij rapporteert hiërarchisch aan de algemeen directeur Nederland. Daarnaast geef hij de module ‘sollicitatietraining naar werk’. In die hoedanigheid is hij verantwoordelijk voor het begeleiden van kandidaten naar werk middels:

Het geven van soft skills trainingen
Het geven van sollicitatietrainingen
Coachen van de kandidaten bij hun sollicitaties
Organiseren van banenmarkt
Organiseren van speed dates tussen kandidaten en bedrijven
Begeleiden outplacement trajecten
Contacten met werkgevers Klik hier voor meer informatie over de module ‘sollicitatietraining naar werk’.

Msc. Jolke Roozen studeerde in 2013 af in de Arbeids- en Organisatiepsychologie en Training and Development aan de Universiteit van Amsterdam. Hij richtte direct na zijn studie Solliciteer Samen op, waar hij werkzoekende traint en coacht bij hun zoektocht naar een nieuwe baan. Daarnaast is hij oprichter van HR adviesbureau Unfurl. Als docent is Jolke verbonden geweest aan de Universiteit van Amsterdam en de Nyenrode New Business School. Momenteel is hij vakdocent bij de Hogeschool van Amsterdam bij de opleiding Toegepaste Psychologie. Partner Fadi Christian Adamo is als lead gen developer verantwoordelijk voor een deel van onze marketing technische activiteiten. Naast zijn succes in enkele internet concepten zoals Rentfoxx en Poolhere.com versterkt hij ons team voor het aanleveren van geschikte kandidaten.

R&D Business Partner

Partner Kai Kain Bennink heeft zijn BSc. Technology Management afgesloten aan de Rijksuniversiteit Groningen. Hierin heeft Kai zich gespecialiseerd in Business Intelligence en Datawarehousing. Zijn afstudeeronderzoek heeft hij mogen doen op de IT afdeling van de Nederlandse Gasunie N.V. Destijds heeft hij zijn thesis over Data management met een 8 afgesloten.

2.5 Onze maatschappelijke bijdrage

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. Business School draagt bij aan een bekend werkgelegenheidsplan:

Minister Asscher “werkgelenheidplan regio Amsterdam”
Kansenberoepen volgens het UWV voor BI en data specialisten
Voorkom dat je je baan kwijtraakt / van-werk-naar-werk trajecten (caicttalentcenter.nl)
European Commission and data industry launch €2.5 billion partnership to master big data
Outplacement trajecten
Sociaal plan van verschillende opdrachtgevers, waarvan de werknemer begeleid wordt van werk-naar-werk

2.6 Welk Probleem lossen wij op met onze opleiding?

Toenemende vraag naar Big Data & BI Specialisten
Het verminderen van de werkloosheid in Nederland en het verkorten van de uitkeringstermijn van het UWV
Preventieve maatregelen voor mensen die dreigen werkloos te worden, deze mensen kunnen wij naast het werk laten omscholen.
Betere match tussen vraag en aanbod
Mensen in een kansarme situatie perspectief bieden door ze om te scholen naar een kansrijke sector

2.7 Werkwijze/stappenplan

Omscholingstraject
Intensieve dag opleiding van 50 dagen
18 weken stage lopen
Intensieve begeleiding door arbeidsdeskundige door: sollicitatietraining, begeleiding, speed daten en sollicitatietraining
Avondopleiding voor mensen die “dreigen” werkloos te worden
Zaterdag opleiding voor mensen die “dreigen” werkloos te worden

2.9 Praktijkrelevant Business School

Voor ons is het belangrijk dat wat u bij ons leert, relevant is voor de werkzaamheden die u in uw onderneming uitvoert. Omdat onze opleiders de IT-praktijk uit ervaring goed kennen en ook in hun huidige rol op regelmatige basis IT-projecten voor Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. uitvoeren, snappen we goed wat voor u speelt. Met uw praktijkcases kunt u bij ons terecht.

3. Omscholing ict / BI Consultant Niveau 1

2.1 Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. Business School Big Data & Consulting

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. biedt trainingsmodules aan op verschillende niveaus en voor verschillende doelgroepen. Belangrijke redenen om voor Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. te kiezen zijn onder andere:

Individuele training
Flexibile training 24/7/365
Het nieuwste studiemateriaal
Training op uw niveau in uw tempo
Certificering
Restaurant (24/7/365)

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

wework amsterdam weteringschans,

wework amsterdam weesperstraat,

wework amsterdam price,

wework amsterdam jobs,

wework amsterdam zuid,

wework stadhouderskade,

wework amsterdam events,

wework netherlands,

zoku amsterdam rooftop bar,

zoku amsterdam restaurant,

zoku amsterdam co-working,

zoku copenhagen,

parkeren zoku amsterdam,

zoku paris,

check in zoku amsterdam,

zoku amsterdam email,

4. Jobs voor BI-consultant

http://www.monsterboard.nl/vacatures/zoeken/?q=SAP

Business Intelligence Jobs

1.coolblue, 2.Web Analist (kpn), 3.Business Intelligence Consultant (vodafone), 4.SAP Consultant (Mediq), 5. jr Business Intelligence consultant (Phind) 6. SAP BI Ciber 7. BI Consultant met ERP Kennis (schouw), 8 SAP BI Consultant (conclusion) 9. Business Intelligence Consultant (Blokker) 10. consultant IT (KPMG) 11. jr. Data Consultant (capgemini) 12. SAP Consultant (Ctac) 13. SAP Data Visualisatie Consultant 14. SAP BI Consultant (ordina) 15. Data analist 16. Marketing Data Analyst (vye) 17. Business Analist (Driscoll’s Of Europe) 18. Werk student Data (EY) 19. Data Analist (New media) 20. Business Intelligence Consultant (Bart Vink) 21. Hunkemoller (IT Data scientist 22. Data Analist (AFM) 23. Schuber Philis 24. Data Scientist (Watson / Kruidvat ) 25. Business Analyst (DHL), 26. SAP BI Team lead (booking.com) 27. SAP BI Consultant (Action) 28. Business Intelligence Consultant (menzis)

5. Salaris BI Consultant

6. Reviews Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s.?

7. Trainingsoverzicht omscholing ict / BI Consultant

Dit document bevat algemene informatie over Omscholing to consultant en de trainingsmodule welke te volgen is via de MR-Data Business School in Big Data. Het Omscholingstraject tot BI consultant level 1 bevat 3 modules welke hier kort aan bod zullen komen.

Heeft u vragen dan kunt u deze stellen aan een van de trainingscoordinatoren van Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s.. Huiswerk wordt gepubliceerd in onze web trainingsomgeving.

7.1 ERP Training

In deze module leer je alles over ERP systemen waarbij de nadruk ligt op marktleider SAP. Door middel van literatuur en praktijkcases leer je alle onderdelen van het programma kennen en leer je hoe data in een grote onderneming tot stand komen.In de Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. web leeromgeving maak je relevante thuiswerkopdrachten en presentaties.

7.2 Business Intelligence

BI training staat in het teken van het verwerken van data tot bruikbare management informatie. Data Visualisatie neemt daarin een belangrijke plaats in. Je gaat je verdiepen in software programma’s als Tableau, Qlik en SAS Visual Analytics. Andere onderwerpen die we gaan behandelen zijn data warehousing, ETL, data mining en management dashboards

7.3 Web Analytics

De laatste Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. omscholings module bestaat uit Web Analytics. Leer hoe je een website kan verbeteren.We maken een analyse van de technische prestaties van een website. Een ander belangrijk onderwerp zal Search Engine Optimization zijn. Programma’s welke aan bod komen zijn onder andere Google Analytics, Adwords, Hotjar en Leadpage.

8. Leerdoelen Training omscholing ict / BI Consultant

8.1 Leerdoelen

Wat is een ERP Systeem?
Hoe gebruik in BI tools?
Wat is een BI strategy?
Wat zijn Dashboards?
Wat is Data Mining?
Werken met SCRUM
Hoe werkt een SAP systeem?
Hoe werk ik met Tableau?
Hoe kan ik een Website verbeteren?
Hoe kan ik een website beter gevonden laten worden?

8.2 Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. Framework

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. framework is een verzameling van onder andere tools, templates en applicatiecomponenten die de realisatie van een effectieve DATA oplossing.

9. About your Trainer

Mr. Mondy Holten (05-01-1981)

Client focus BI Consultant, with 8+ years experience with SAP and Business Intelligence systems.

Business Information System background, Freelance SAP BI Consultant. Strong technical skill. This BI Developer Contractor whose main experience lies within translation of business requirements to ERP, DHW, ETL, SAP BI and risk reports. He has also hands-one experience with designing, building and or managing BI transformation projects to Business Objects 4, within Financial Industry, and HR Risk Reports.

9.1 SAP BI Business Intelligence Experience Overview

Since 2008 experience as a SAP BI Business Intelligence Consultant
Good knowledge of SAP ECC 6 r/3 and data migration concepts
Experience with SAP BW processes, Data Ware House Management (dwh), Extracting, Transfer and Loading (ETL) data from different sources systems, Data Quality Management, SAP BW Testing EDW, ETL Tools such as SAP BW and SAP BODS.
RDBS / Database (DB): Oracle, SQL Server, MS Acces, Business Objects Data Services
Analyzing information, project management, full cycle project implementation
Functional design, technical design, Testing, Use manuals, user training
BI Platform SAP Netweaver with BW : Data Modeling, DBconnect, Data flows, process chains, Master data
Experience to guide & Lead various projects teams on Offshore BI implementation
Analyzing of ABAP development statements
Knowledges of Web Intelligence, universe design, Information Design Tool, design studio

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

wework amsterdam weteringschans,

wework amsterdam weesperstraat,

wework amsterdam price,

wework amsterdam jobs,

wework amsterdam zuid,

wework stadhouderskade,

wework amsterdam events,

wework netherlands,

zoku amsterdam rooftop bar,

zoku amsterdam restaurant,

zoku amsterdam co-working,

zoku copenhagen,

parkeren zoku amsterdam,

zoku paris,

check in zoku amsterdam,

zoku amsterdam email,

10. Niveau Training

Voor de training van mensen met verschillende banen en verschillende niveaus van kennis en vaardigheden gebruiken we het ‘International Qualification Framework’. Via deze manier heeft iedereen de kans om zijn/haar gewenste niveau te bereiken. Het geeft u de kans om op een flexibele manier te studeren. We houden rekening met uw werksituatie, persoonlijke omstandigheden en de basiskennis van Functioneel Beheer.. In onderstaand model kunt u de niveaus zien waarin we bij Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. onderscheid maken.

Levels	Name	Focus
Level 1	Awareness	– Understanding concepts – Learning by reading – Learning by watching – Learning by writing
Level 2	Principles	– Learning by doing – Learning by Using *software system* – Learning by sharing – Learning by Testing theory
Level 3	Intermediate	– Learning by using work Experience – Learning by using theory + Sharing knowledge
Level 4	Academic	– Learning by using work Experience – Learning by using theory – Sharing knowledge

11. Resultaat van de training

Wanneer u de omscholing training met succes hebt afgerond ontvangt u het officiële Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. certificaat tot BI consultant.

11.1 Lesmethodes (face-to-face, leren op afstand)

Bij Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. houden we van een interactieve lesmethode. Opdrachten, lesmateriaal en videomateriaal is allemaal te vinden in de gloednieuwe web studieomgeving. Daarnaast ontvangt u ook gewone readers met relevante lesstof met betrekking tot Business Intelligence en Web Analytics.De inhoud van de readers wordt getest intoetsen. Daarnaast wordt er gewerkt aan het maken van cases, presentaties en andere opdrachten. Ook hier vindt een beoordeling van plaats.

Bijlage 2: Waarom omscholen?

Verkorten of voorkomen van uitkeringen periode UWV voor mensen die geconfronteerd worden met dreiging tot ontslag

Korte doorlooptijd van dreiging tot uitkering naar werk, zoals:
1. ING Bank 1400 ontslagen de komen 2 jaar
2. Ontslagen van V&D
3. Ballast Nedam Sociaal plan Ballast Nedam 2016
4. ING Bank Sociaal plan ING 2016-2017
5. Makro Sociaal plan Makro 2016-2017-2018
6. De Staatloterij Sociaal plan De Staatsloterij/ Lotto 2016
7. Vivat VSociaal plan Vivat 2016 (eindigt 31 december 2016)
8. ABN Amro Sociaal plan
9. RBS
10. Achmea
11. NN / Delta Lloyd

Bijlage 3: Waarom geen 4 jarige opleiding volgen?

Most Universities don’t teach their students up-to-date study material
- Old study techniques and methodics
- Old study material, universities changes their training every 1460 days
Degree of students do not match the needs of employers
4 years universities can not follow the fast changes in technology. Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. provide a two month training inhouse and 10 months on the job.

Big Data vragen

1 // Is vier jaar studeren van deze tijd? Moet het huidige onderwijs systeem op de schop door snel veranderende technology?

. Mismatch tussen onderwijs en werkveld is dan echt een “feit”. Is het huidige studie landschap en systeem wel nog van deze tijd?

http://nos.nl/nieuwsuur/artikel/2159337-vijftien-jaar-hetzelfde-werk-is-niet-meer-van-deze-tijd.html

https://www.randstad.nl/werkgevers/kenniscentrum/duurzaamheid/impact-technologie-op-arbeidsmarkt

https://forum.ns.nl/off-topic-32/verdwijnt-beroep-machinist-komen-zelf-rijdende-treinen-binnen-10-jaar-9760

https://www.analyticstoday.nl/blog/ns-benut-big-data-en-analytics-voor-innovatie/

http://www.distrifood.nl/formules/nieuws/2016/6/albert-heijn-klant-mist-caissiere-niet-10197689

http://www.rtlnieuws.nl/economie/meer-werk-met-minder-mensen-dit-is-waarom-personeel-klm-wil-staken

2 // Is de Bankier van morgen een Big Data specialist?

http://nos.nl/nieuwsuur/video/2076105-de-bankier-van-de-toekomst-is-een-it-nerd.html

3 // Is de Advocaat van morgen een Big Data specialist ?

https://www.recht.nl/nieuws/privacyrecht/115905/big-data-fundamentele-rechten-in-een-veranderende-wereld/

https://www.security.nl/posting/442231/Onderzoeker%3A+privacywetgeving+niet+opgewassen+tegen+Big+Data

4 // Is het internationaal fiscaal wetgeving klaar voor digital nomad? Waar moet deze persoon belasting betalen?

http://nos.nl/op3/artikel/2036449-laptopje-open-en-gaan-werken-als-digitale-nomade.html

5 // Accepteren we in europa dat klantdata gegevens via Amerika verkocht kunnen worden?

http://nos.nl/artikel/2165518-congres-providers-vs-mogen-internetgedrag-van-klant-verkopen.html

6 // Volgen wij “vandaag” een opleiding waar morgen geen banen voor zijn? (En wie) Is daar iemand verantwoordelijk voor?

https://fd.nl/economie-politiek/1167212/bijna-300-000-studenten-opgeleid-voor-werk-dat-verdwijnt

https://fd.nl/economie-politiek/1147227/nieuwkomers-verslaan-banken

7 // Mogen Nederlandse financiële dienstverleners en verzekeraars haar IT afdeling buiten europa hebben? Wat nu gebeurd, zoals ABN, Rabo, NN. In Amerika is het toegestaan klantgegevens te verkopen aan derden, komt in conflict met privacywetgeving in Nederland?

http://www.nu.nl/weekend/3939711/banken-20-jaar-het-worden-it-fabrieken.html

http://www.rtvnoord.nl/nieuws/144626/ABN-Amro-sluit-kantoor-in-Stad-60-arbeidsplaatsen-op-de-tocht

8// Mag een verhuurder digitaal toegangspas / deur blokkeren van een ondernemer, zodat deze ondernemers geen toegang heeft tot zijn gehuurde werkplek?

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

wework amsterdam weteringschans,

wework amsterdam weesperstraat,

wework amsterdam price,

wework amsterdam jobs,

wework amsterdam zuid,

wework stadhouderskade,

wework amsterdam events,

wework netherlands,

zoku amsterdam rooftop bar,

zoku amsterdam restaurant,

zoku amsterdam co-working,

zoku copenhagen,

parkeren zoku amsterdam,

zoku paris,

check in zoku amsterdam,

zoku amsterdam email,

Weesperstraat 61-105

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”)

1018 VN Amsterdam

info@mr-data.nl

Leven Lang Leren

Index

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s., Business School

Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. BI Consultant Level 2

2.1 Korte beschrijving

2.2 Waarom Mr. Data?

2.3 Mr. Data maakt het verschil

Studie overzicht

2.5 Onze maatschappelijke bijdrage

2.6 Welk Probleem lossen wij op met onze opleiding?

2.7 Werkwijze/stappenplan

2.9 Praktijkrelevant Business School

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

wework amsterdam weteringschans,

wework amsterdam weesperstraat,

wework amsterdam price,

wework amsterdam jobs,

wework amsterdam zuid,

wework stadhouderskade,

wework amsterdam events,

wework netherlands,

zoku amsterdam rooftop bar,

zoku amsterdam restaurant,

zoku amsterdam co-working,

zoku copenhagen,

parkeren zoku amsterdam,

zoku paris,

check in zoku amsterdam,

zoku amsterdam email,

7.1 ERP Training

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

wework amsterdam weteringschans,

wework amsterdam weesperstraat,

wework amsterdam price,

wework amsterdam jobs,

wework amsterdam zuid,

wework stadhouderskade,

wework amsterdam events,

wework netherlands,

zoku amsterdam rooftop bar,

zoku amsterdam restaurant,

zoku amsterdam co-working,

zoku copenhagen,

parkeren zoku amsterdam,

zoku paris,

check in zoku amsterdam,

zoku amsterdam email,

7.2 Business Intelligence

7.3 Web Analytics

Leerdoelen Training Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. ict / BI Consultant

8.1 Leerdoelen

8.2 Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. Framework

About your Trainer

9.1 SAP BI Business Intelligence Experience Overview

11.1 Lesmethodes (face-to-face, leren op afstand)

Bijlage 2: Waarom omscholen?

Bijlage 3: Waarom geen 4 jarige opleiding volgen?

2016-2019

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s., Business School

Mr. Data Business School. Mix van klassikaal en digitaal onderwijs, ook wel Software as a Service en Computerservice. Mr. Data zorgt dat jij overal toegang hebt tot onze state of the art e-learning omgeving. Blended learning, hét antwoord in het onderwijs van vandaag de dag. Deze Private IT Business School biedt u verschillende modules, studievormen opleidingstrajecten, klasikale trainingen, klasikale trainingen begeleiding, Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.scursussen en advisering voor volwassenen op het gebied van Big Data.

Maatschappelijke doel

Het maatschappelijke doel van Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. is om mensen vanuit een kansarme positie in een kansrijke positie te helpen, in samenwerking met gemaeentes, overheden, werknemersbelangen organisaties en ondernemingsraden. Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. heeft als doel om eind 2020, nummer 1, grootste private Business School te zijn van europa op het gebied van Big Data. Versnel uw carrière met deze Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. naar ict /BI Consultant en schrijf je in voor onze opleiding.

Dienstverlening Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s.

Business School
Big Data Consulting
SEO Service

Doelgroep Business School

Locatie

2. Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. BI Consultant Level 2

2.1 Korte beschrijving

Versnel je carrière met Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. naar ict / BI Consultant. In 50 intensieve dagen + 1000 stage uren bij Mr Data. Leer de beginselen van ERP/ SAP systemen, Business Intelligence en Web Analytics. Je gaat hard aan de slag met zowel studiemateriaal, relevante praktijkcases en de nieuwste software producten.

2.2 Waarom Mr. Data?

MacBook Air in bruikleen. Bij Mr. Data – Business School faciliteren wij jou met een MacBook Air tijdens je studie periode. Door de compactheid en zijn gewicht neem je deze laptop makkelijk met je mee. Groot pluspunt van MacBook Air is ook de batterijduur, die bij normaal gebruik richting de 12 uur gaat. Om die tijd goed te benutten zit er een SSD in, zodat al je programma’s binnen een paar seconden opstarten.
Mix van klassikaal en digitaal onderwijs. Mr. Data zorgt dat jij overal toegang hebt tot onze state of the art e-learning omgeving. Blended learning, hét antwoord in het onderwijs van vandaag de dag. Het kan gedefinieerd worden als een mengvorm van face-to-face onderwijs en online leren (e Learning). Jij kunt zelf kiezen waar je wilt leren (op school, thuis of ergens anders) en wanneer jij wilt leren (onder schooltijd, ’s avonds of in het weekend).
Toegang tot Lynda.com. Dit netwerk is onderdeel van ‘s werelds grootste netwerkorganisatie Linkedin en behoort tot een zeer belangrijk online leerplatform. Je kunt overal online leren, je hoeft je niet te verplaatsen en je leert wanneer het je uit komt.

4. Toegang tot Online Video Conferencing Service (ZOOM).
Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. loopt voorop op het gebied van cloud video learning via Zoom. Zoom is een cloud videoconferencing systeem en verenigd eenvoudig online vergaderingen, groep messaging en een software-defined conferentieruimte oplossing in een eenvoudig te gebruiken platform. Deze software biedt de beste video, audio en wireless-screen sharing ervaring in Windows, Mac, Linux en Android systemen.

Toegang tot SpeechSchool.tv
Onze partner Speechschool zorgt ervoor dat u uw skills op het gebied van de Engelse taal en public speaker (speeches geven) verbeterd. Beheersing, uitspraak, grammaticaal, maar ook het vertrouwen opbouwen om te presenteren. Daarnaast is het één van de beste scholen op het gebied van online speech training.

Quality & Software / Education Partners

Pearson British multinational publishing Computing
MK, Morgan Kaufmann textbooks
O’Reilly Media – Technology and business training
McGraw-Hill Education (MHE) American learning science company
Sap Press – A global software company
Google Analytics – a product (Google’s own)
Google Adwords – an advertising service by Google
WordPress – an online, open source website creation tool

2.3 Mr. Data maakt het verschil

Studie overzicht

M1: ERP for beginners

M2: Performance Management

M3: Business Intelligence Tools

M4: Data Warehousing

M5: Business Intelligence Strategy

M6: Become Business Analyst

M7: Data Visualization

M8: Business Intelligence Competency Center

M9: Scrum Methodology

M10: SEO / SEA Web Analytics [nieuw]

M11: Internet of Things [nieuw]

M12: Big Data & Privacy [nieuw]

M13: Big Data & Recht [nieuw]

M12: Sollicitatie training naar werk.

HR Partner

Het geven van soft skills trainingen
Het geven van sollicitatietrainingen
Coachen van de kandidaten bij hun sollicitaties
Organiseren van banenmarkt
Organiseren van speed dates tussen kandidaten en bedrijven
Begeleiden outplacement trajecten
Contacten met werkgevers Klik hier voor meer informatie over de module ‘sollicitatietraining naar werk’.

R&D Business Partner

2.5 Onze maatschappelijke bijdrage

Minister Asscher “werkgelenheidplan regio Amsterdam”
Kansenberoepen volgens het UWV voor BI en data specialisten
Voorkom dat je je baan kwijtraakt / van-werk-naar-werk trajecten (caicttalentcenter.nl)
European Commission and data industry launch €2.5 billion partnership to master big data
Outplacement trajecten
Sociaal plan van verschillende opdrachtgevers, waarvan de werknemer begeleid wordt van werk-naar-werk

2.6 Welk Probleem lossen wij op met onze opleiding?

Toenemende vraag naar Big Data & BI Specialisten
Het verminderen van de werkloosheid in Nederland en het verkorten van de uitkeringstermijn van het UWV
Preventieve maatregelen voor mensen die dreigen werkloos te worden, deze mensen kunnen wij naast het werk laten omscholen.
Betere match tussen vraag en aanbod
Mensen in een kansarme situatie perspectief bieden door ze om te scholen naar een kansrijke sector

2.7 Werkwijze/stappenplan

Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.straject
Intensieve dag opleiding van 50 dagen
18 weken stage lopen
Intensieve begeleiding door arbeidsdeskundige door: sollicitatietraining, begeleiding, speed daten en sollicitatietraining
Avondopleiding voor mensen die “dreigen” werkloos te worden
Zaterdag opleiding voor mensen die “dreigen” werkloos te worden

2.9 Praktijkrelevant Business School

3. Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. ict / BI Consultant Niveau 1

Individuele training
Flexibile training 24/7/365
Het nieuwste studiemateriaal
Training op uw niveau in uw tempo
Certificering
Restaurant (24/7/365)

4. Jobs voor BI-consultant

http://www.monsterboard.nl/vacatures/zoeken/?q=SAP

Business Intelligence Jobs

5. Salaris BI Consultant

6. Reviews Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s.?

7. Trainingsoverzicht Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. ict / BI Consultant

Dit document bevat algemene informatie over Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. to consultant en de trainingsmodule welke te volgen is via de MR-Data Business School in Big Data. Het Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.straject tot BI consultant level 1 bevat 3 modules welke hier kort aan bod zullen komen.

7.1 ERP Training

7.2 Business Intelligence

7.3 Web Analytics

De laatste Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.s module bestaat uit Web Analytics. Leer hoe je een website kan verbeteren.We maken een analyse van de technische prestaties van een website. Een ander belangrijk onderwerp zal Search Engine Optimization zijn. Programma’s welke aan bod komen zijn onder andere Google Analytics, Adwords, Hotjar en Leadpage.

8. Leerdoelen Training Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. ict / BI Consultant

8.1 Leerdoelen

Wat is een ERP Systeem?
Hoe gebruik in BI tools?
Wat is een BI strategy?
Wat zijn Dashboards?
Wat is Data Mining?
Werken met SCRUM
Hoe werkt een SAP systeem?
Hoe werk ik met Tableau?
Hoe kan ik een Website verbeteren?
Hoe kan ik een website beter gevonden laten worden?

8.2 Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. Framework

9. About your Trainer

Mr. Mondy Holten (05-01-1981)

Client focus BI Consultant, with 8+ years experience with SAP and Business Intelligence systems.

9.1 SAP BI Business Intelligence Experience Overview

Since 2008 experience as a SAP BI Business Intelligence Consultant
Good knowledge of SAP ECC 6 r/3 and data migration concepts
Experience with SAP BW processes, Data Ware House Management (dwh), Extracting, Transfer and Loading (ETL) data from different sources systems, Data Quality Management, SAP BW Testing EDW, ETL Tools such as SAP BW and SAP BODS.
RDBS / Database (DB): Oracle, SQL Server, MS Acces, Business Objects Data Services
Analyzing information, project management, full cycle project implementation
Functional design, technical design, Testing, Use manuals, user training
BI Platform SAP Netweaver with BW : Data Modeling, DBconnect, Data flows, process chains, Master data
Experience to guide & Lead various projects teams on Offshore BI implementation
Analyzing of ABAP development statements
Knowledges of Web Intelligence, universe design, Information Design Tool, design studio

10. Niveau Training

Levels	Name	Focus
Level 1	Awareness	– Understanding concepts – Learning by reading – Learning by watching – Learning by writing
Level 2	Principles	– Learning by doing – Learning by Using *software system* – Learning by sharing – Learning by Testing theory
Level 3	Intermediate	– Learning by using work Experience – Learning by using theory + Sharing knowledge
Level 4	Academic	– Learning by using work Experience – Learning by using theory – Sharing knowledge

11. Resultaat van de training

Wanneer u de Omscholing (tozo 2 aanvragen, noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (now)), NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.NOW ook verlengd, regels ontslagboete aangepast Ook de NOW is verlengd, NOW 2.0 kun je over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen. De nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten lijkt op zijn voorganger, maar in de NOW 2.0 zijn wel enkele voorwaarden aangepast. De voorwaarden voor de ontslagboete zijn aangepast in de NOW 2.0. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt. Daartegenover staat dat bedrijven die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, een akkoord moeten hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Is er geen akkoord, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. Het kabinet trekt 50 miljoen euro uit voor omscholing van personeel via het crisisprogramma NL leert door. Werkgevers die de NOW aanvragen, moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Vanaf 1 augustus kunnen deze werknemers kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Loopbaanadviseurs helpen deelnemers met advies gericht op kansen in de arbeidsmarkt. Dit programma staat open voor voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers, ondernemers en mensen die nu geen werk hebben. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. Daarnaast mag een bedrijf dat voor meer dan 100.000 euro gebruikmaakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. training met succes hebt afgerond ontvangt u het officiële Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. certificaat tot BI consultant.

11.1 Lesmethodes (face-to-face, leren op afstand)

Bijlage 2: Waarom omscholen?

Verkorten of voorkomen van uitkeringen periode UWV voor mensen die geconfronteerd worden met dreiging tot ontslag

Korte doorlooptijd van dreiging tot uitkering naar werk, zoals:
1. ING Bank 1400 ontslagen de komen 2 jaar
2. Ontslagen van V&D
3. Ballast Nedam Sociaal plan Ballast Nedam 2016
4. ING Bank Sociaal plan ING 2016-2017
5. Makro Sociaal plan Makro 2016-2017-2018
6. De Staatloterij Sociaal plan De Staatsloterij/ Lotto 2016
7. Vivat VSociaal plan Vivat 2016 (eindigt 31 december 2016)
8. ABN Amro Sociaal plan
9. RBS
10. Achmea
11. NN / Delta Lloyd

Bijlage 3: Waarom geen 4 jarige opleiding volgen?

Most Universities don’t teach their students up-to-date study material
- Old study techniques and methodics
- Old study material, universities changes their training every 1460 days
Degree of students do not match the needs of employers
4 years universities can not follow the fast changes in technology. Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. provide a two month training inhouse and 10 months on the job.

Big Data vragen

1 // Is vier jaar studeren van deze tijd? Moet het huidige onderwijs systeem op de schop door snel veranderende technology?

. Mismatch tussen onderwijs en werkveld is dan echt een “feit”. Is het huidige studie landschap en systeem wel nog van deze tijd?

http://nos.nl/nieuwsuur/artikel/2159337-vijftien-jaar-hetzelfde-werk-is-niet-meer-van-deze-tijd.html

https://www.randstad.nl/werkgevers/kenniscentrum/duurzaamheid/impact-technologie-op-arbeidsmarkt

https://forum.ns.nl/off-topic-32/verdwijnt-beroep-machinist-komen-zelf-rijdende-treinen-binnen-10-jaar-9760

https://www.analyticstoday.nl/blog/ns-benut-big-data-en-analytics-voor-innovatie/

http://www.distrifood.nl/formules/nieuws/2016/6/albert-heijn-klant-mist-caissiere-niet-10197689

http://www.rtlnieuws.nl/economie/meer-werk-met-minder-mensen-dit-is-waarom-personeel-klm-wil-staken

2 // Is de Bankier van morgen een Big Data specialist?

http://nos.nl/nieuwsuur/video/2076105-de-bankier-van-de-toekomst-is-een-it-nerd.html

3 // Is de Advocaat van morgen een Big Data specialist ?

https://www.recht.nl/nieuws/privacyrecht/115905/big-data-fundamentele-rechten-in-een-veranderende-wereld/

https://www.security.nl/posting/442231/Onderzoeker%3A+privacywetgeving+niet+opgewassen+tegen+Big+Data

4 // Is het internationaal fiscaal wetgeving klaar voor digital nomad? Waar moet deze persoon belasting betalen?

http://nos.nl/op3/artikel/2036449-laptopje-open-en-gaan-werken-als-digitale-nomade.html

5 // Accepteren we in europa dat klantdata gegevens via Amerika verkocht kunnen worden?

http://nos.nl/artikel/2165518-congres-providers-vs-mogen-internetgedrag-van-klant-verkopen.html

6 // Volgen wij “vandaag” een opleiding waar morgen geen banen voor zijn? (En wie) Is daar iemand verantwoordelijk voor?

https://fd.nl/economie-politiek/1167212/bijna-300-000-studenten-opgeleid-voor-werk-dat-verdwijnt

https://fd.nl/economie-politiek/1147227/nieuwkomers-verslaan-banken

http://www.nu.nl/weekend/3939711/banken-20-jaar-het-worden-it-fabrieken.html

http://www.rtvnoord.nl/nieuws/144626/ABN-Amro-sluit-kantoor-in-Stad-60-arbeidsplaatsen-op-de-tocht

8// Mag een verhuurder digitaal toegangspas / deur blokkeren van een ondernemer, zodat deze ondernemers geen toegang heeft tot zijn gehuurde werkplek?

Weesperstraat 61-105

1018 VN Amsterdam

info@mr-data.nl

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s., Business School

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s., Business School

2. Omscholing BI Consultant Level 2

2.1 Korte beschrijving

2.2 Waarom Mr. Data?

2.3 Mr. Data maakt het verschil

Studie overzicht

2.5 Onze maatschappelijke bijdrage

2.6 Welk Probleem lossen wij op met onze opleiding?

2.7 Werkwijze/stappenplan

2.9 Praktijkrelevant Business School

3. Omscholing ict / BI Consultant Niveau 1

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

4. Jobs voor BI-consultant

5. Salaris BI Consultant

6. Reviews Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s.?

7. Trainingsoverzicht omscholing ict / BI Consultant

7.1 ERP Training

7.2 Business Intelligence

7.3 Web Analytics

8. Leerdoelen Training omscholing ict / BI Consultant

8.1 Leerdoelen

8.2 Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. Framework

9. About your Trainer

9.1 SAP BI Business Intelligence Experience Overview

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

10. Niveau Training

11. Resultaat van de training

11.1 Lesmethodes (face-to-face, leren op afstand)

Bijlage 2: Waarom omscholen?

Bijlage 3: Waarom geen 4 jarige opleiding volgen?

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93 95, 97, 99101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s., WeWork c.s., Business School

Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s., Business School

2.1 Korte beschrijving

2.2 Waarom Mr. Data?

2.3 Mr. Data maakt het verschil

Studie overzicht

2.5 Onze maatschappelijke bijdrage

2.6 Welk Probleem lossen wij op met onze opleiding?

2.7 Werkwijze/stappenplan

2.9 Praktijkrelevant Business School

4. Jobs voor BI-consultant

5. Salaris BI Consultant

6. Reviews Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s.?

7.1 ERP Training

7.2 Business Intelligence

7.3 Web Analytics

8.1 Leerdoelen

8.2 Mr Data Business School (XADAT.NL ICT Opleiding) Weesperstraat 61, 63, 65, 71, 73, 75, 101,103,105 (kantoorverzamelgebouw “Metropool”) Amsterdam, zoku c.s. WeWork c.s. Framework

9. About your Trainer

9.1 SAP BI Business Intelligence Experience Overview

10. Niveau Training

11. Resultaat van de training

11.1 Lesmethodes (face-to-face, leren op afstand)

Bijlage 2: Waarom omscholen?

Bijlage 3: Waarom geen 4 jarige opleiding volgen?

Tanvir